深圳大部制改革面临三道坎 副职增多成必然

深圳大学管理学院副教授肖俊指出,公务员应该采取聘用制,建立公务员退出机制,让人员流动更加灵活。深圳的决策层显然注意到了这个问题。该市编办介绍说,对此问题深圳也积极探索通过制度创新等方式予以解决,今年初启动的公务员分类管理改革,按职位性质、特点和管理需要,将全市行政机关公务员职位分为综合管理、行政执法和专业...

公务员聘任制或将推行,年薪可达20万,但伴随一个坏消息!

同时，聘任制的实施，也将在一定程度上提升公务员的专业素养与综合能力，为公务员队伍注入新的生命力。在公务员聘任制下，公务员的年薪有望得到显著提升。据相关消息透露，新入职的公务员在聘任制下，年薪有望突破20万大关，且随着在职时间的延长，薪资水平也将稳步增长。这一诱人的薪资水平，无疑为公务员职业增添了更多...

多地推行公务员聘任制 有望打破公务员"铁饭碗"

“聘任制改革,不仅使部分公务员实现了‘自由身’,也有利于激活公务员队伍活力,促进公务员整体素质提升。”深圳市人社局局长王敏表示,把聘任制公务员与委任制公务员放在同一个“鱼缸”里,既同轨发展、同台竞技,发挥聘任制的“鲶鱼效应”,也促进合理流动。“为保障公权力的有序运行,公务员队伍保持一定稳定性是必要的。...

专家呼吁缩小终身制公务员比例 职务与工资脱钩

此外,汪玉凯建议,还应缩小终身制公务员比例,仅限于决策层面的公务员,对于执法类公务员、技术类官员等采用聘用制,但聘用制公务员的工资应相对较高。对于留下来的公务员,要提高其待遇,严格其提拔程序和各类考核,保障最精英且最具公心者占据相应的领导岗位。专家建议完善公务员退出机制要建立一套公务员工资待遇与职务...

2024年公务员迎来“新调整”?工资或要下

国家相关部门也正式推行了公务员的聘任制度,打破传统的终身制模式,聘用期限一般为1~3年或3~5年没有试用期。合同期满,后边会根据在职员工的工作能力,选择师傅继续聘任他们。这项政策的执行虽打破了公务员一劳永逸的工作属性,却让公务员岗位在职员工的薪资收入相较之前再次提升。公务员这份工作依旧是稳定的,铁饭碗工作也...

养不起了?财政压力太大:教师、医生、公务员,谁应该先被精简?

提高公务员队伍整体素质和工作效能是优化体制改革的关键(www.e993.com)2024年11月11日。通过建立起完善考核机制,对于公务员的工作表现做出更加科学、合理的评价体系,激励公务员们更加主动作为、积极工作。比如强化岗位责任制、建立健全问责机制,对公务员的考核细化、量化,使其可以清晰了解自己的工作内容和要求,并对那些不作为、乱作为的行为严肃处理,形成...

公务员聘任制八年试点之惑:舆论质疑“只进不出”

公务员聘任制设计的初衷是为了打破公务员待遇终身制和“铁饭碗”,克服“能进不能出、能上不能下”的弊端。然而实际情况是,在最先开展试点的深圳,实行聘任制公务员数年来,3200名聘任制公务员无一人被解聘。“聘任制公务员改革的理念在于优化用人机制而非解聘公务员。”对此,深圳市人社局相关负责人解释,聘任制公务员均...

聘任制公务员,高薪酬还需严考核

推进公务员分类改革,实行公务员聘任制,根本目的是为了消除传统公务员管理体制的“官本位”弊端,建立起以专业化和公平竞争为核心的职场文化。这也意味着,公务员将不必再通过仕途来实现自身价值,只要努力工作,通过日积月累的绩效就可打破职业发展的天花板。特别是,破除公务员“终身制”,打破公务员“铁饭碗”,可以使公务员队...

2024到2028年教师调薪信号?打破教师终身制超10省市试点退出机制

根据国家的经济发展，目前教育部门针对我国教育政策进行有效的教学改革，教育部门已超过10个省份，建立了教师退出机制，这项教育教学政策主要是为了淘汰不合格的人民教师，留住优秀的人民教师，稳定我国教育事业的教学发展。2024到2028年教师调薪信号？打破教师终身制超10省市试点退出机制在当下教育教学基础，我国教育教师...

公务员涨薪当推动更多改革进步

而相对高级别官员不仅待遇好,且因为权力寻租的机会较多,这导致普通公务员都想做官,都想向上爬。因此,搞职级改革是很有必要的。不仅如此,长远看,打破公务员终身制的“铁饭碗”,建立普通的公务员聘任制也是必然趋势。要实现这一改革目标,工资改革是重要配套手段。