官方:高校科研人员科技成果奖励收入不纳入绩效工资

据教育部网站消息,近日,经国务院同意,教育部、中央编办、发展改革委、财政部、人力资源社会保障部联合印发了《关于深化高等教育领域简政放权放管结合优化服务改革的若干意见》。

青岛绩效工资新政促成事业单位77个科研成果转化

本报青岛讯为助力实施创新驱动发展战略、推进高水平科技自立自强,青岛市人社部门会同财政、科技部门,抢抓事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励纳入绩效工资管理政策契机,从创新绩效工资管理入手,进一步深化“放管服”改革,率先出台配套办理细则,并迅速推动条件成熟的事业单位率先探索和试运行。“放”出活力动力。坚持创...

【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做

第三种模式与最新的DRG/DIP医保支付模式相匹配,以预算为基础,在确保符合国家和上级主管部门的规定和标准的基础上制定医院的各项经营指标预算,在确保医院收支结余的前提下,按照国家两个“允许”的要求,预算医院人员支出比例和绩效工资比例,尽可能提高人员收入总量和医务人员绩效工资水平。同时引入DRG/DIP,体现多劳多得,绩...

官宣:新改革!行政绩效工资不得高于临床50%!

其中，医技科室人员、护理人员、行政和后勤人员人均绩效薪酬不得高于临床医生平均绩效薪酬的80%、70％、50％。在建立完善对领先重点学科、临床重点专科和科研核心人员奖励机制，鼓励打造「高峰」学科的同时，还将建立对儿科、急诊科、感染疾病科等薄弱科室正向激励机制，对薄弱科室给予绩效倾斜。公立医院的薪酬分配长期存在...

事业单位职工注意 你的绩效工资要涨了

2017年12月,江西省启动绩效工资管理制度改革工作,对创新创造、成果转化、社会服务等业绩突出的科研机构、高校等,在核定单位绩效工资总量时给予适当倾斜,倾斜部分主要用于科研人员奖励性绩效工资的分配。江西省印发的《关于贯彻以增加知识价值为导向分配政策的实施意见》明确提出,构建体现增加知识价值的薪酬结构,对不同功能...

教育部提出绩效工资分配新方案,再次拉大教师收入差距,别想躺平

提高教学质量和教师激励：新方案旨在通过绩效工资的分配，激励教师提升自身的教学水平和科研能力，进一步提高教学质量(www.e993.com)2024年11月20日。引入市场机制：该方案借鉴了市场机制，通过评估和绩效工资的差异化分配，以激发教师的积极性，推动教育领域的创新和进步。教育资源优化配置：通过绩效工资的差异化分配，优化教育资源的配置，鼓励和推动优秀...

教育厅:高校工资,上涨!

近年来,推进高校薪酬制度改革成为高校教师队伍建设的重要一环,国家部门正持续出台利好政策,将给教师“涨薪”落到实处。针对绩效评价体制,教育部在2021年提出,把参与教研活动,承担命题监考任务,指导学生毕业设计、创新创业等计入工作量。不将论文数、项目数、课题经费等科研量化指标与绩效工资分配、奖励直接挂钩……让...

改革评价考核制度 激发办学活力

(一)不断做大绩效工资总量,提高奖励性绩效工资比重学校在规定范围内,根据人员增加实际情况,积极争取适当提高核定绩效工资基准线,并将新增绩效工资总量主要用于增加奖励性绩效工资,同时,稳步提高奖励性绩效工资比重,目前已超过70%。根据上级文件精神,修订科研奖励办法,将科技成果转化现金奖励在绩效工资总量之外单列,优化奖...

【上海科技成果转化服务手册】第二期 | 业务管理、技术权益等政策...

(6)奖励发放。科研事业财务部门根据分配方案向科研人员发放奖酬金。为简化奖酬金发放流程,现金奖励的公示可以与科技成果转化项目公示合并执行。尤其重要的是,现金奖励应当单列计入当年本单位绩效工资总量,不受年人均收入调控线和年收入增幅限制,不作为核定单位下一年度绩效工资总量的基数,不作为社会保险缴费基数。

阳光绩效引争议后,一省卫健委发文,护士待遇或有新变革

在这一系列由真实事件改编的短剧中，故事主线大致是医院为了留住医生，而实行了阳光绩效改革，这个改革背后的目的就是维持医院总体支出不变，通过把护士绩效降下来的方式来提升医生的绩效，从而达到留人的目的。医生的工资由基本工资加上按劳分配所得，护士的工资统筹分配，每月都固定。因此无论本月的病人是多是少，...