医院精简行政后勤已是大势所趋?一地医生爆料:临床医务人员要涨薪了
上海医生薪酬改革,一而再成为热点,从某一方面来说,可以肯定的是,医院薪酬“541”分配制,即将落地了。所谓“541”分配,指的是医生、医技人员薪酬发放占医院工资总额的50%;护理、药剂人员薪酬占医院总额的40%,这其中,护理占36%,药剂占4%;行政后勤薪酬发放占医院总额的10%。图源:三明市卫健委官网三明医改目前...
三明医生平均年薪19.56万!如何加快推进医护编制、薪酬改革?国家...
如何加快推进医护编制、薪酬改革?国家卫健委回应导语最新!医生的平均年薪由改革前2011年的5.65万增加到2023年的19.56万元,医务人员获得感得到了进一步增强。近年来,福建省三明市持之以恒深化医疗、医保、医药“三医协同”改革,积累了许多有益经验。8月30日,国家卫生健康委召开新闻发布会,介绍推广福建三明医改经验有...
“年薪制”牵动医生们的神经,三明医改的终局是什么?
一位三明当地医疗机构管理人士告诉记者,在薪酬制度改革初始,三明本地医务人员的年薪结构中,基本年薪占约9成,绩效年薪占约1成,今年以来,他们的基本年薪占7成多,绩效年薪占比超过2成。该人士称,全员岗位年薪制改革前,医生的绩效工资与药耗收入直接挂钩,这会导致过度检查、用药等不正确医疗行为的发生,而改革...
重磅发声,医生的薪酬,终于要迎来调整了?
薪酬制度改革可以简单概括为两句话。第一句话是“两个允许”的政策要落地,第二句话是“做好三个结构调整”。“两个允许”是指有关部门在核定公立医疗机构人员绩效工资时,要把总量核准,要动态调整,使医务人员的绩效工资与经济社会和物价水平的变动相同步,体现医生的劳动价值,鼓励优劳优得、多劳多得。“三个结...
...医生平均年薪已达19.56万!推广全国后,不创收了,医生的工资谁来...
今年4月份,福建省医保局首任局长、三明市人大常委会原主任詹积富在《三明日报》撰文,其中提到,医院工资总额由改革前2011年3.82亿元,增加到2022年的20.44亿元。在岗职工平均年薪由2011年的4.22万元提高到2022年的20.11万元;2022年,医生最高年薪达58.28万元。
...之间绩效工资水平差距!深化公益性!大三甲和小医院的医生工资要...
第四,也是最受医护人员关注的一方面,要完善公立医院薪酬体系,医生的工资要体现医生的劳动价值,鼓励优劳优得、多劳多得(www.e993.com)2024年10月19日。其中有“三个结构调整”非常重磅,第一个结构调整:公立医疗机构要坚持把公益性作为基本出发点和落脚点,逐步缩小公立一、二、三级医疗机构之间的绩效工资水平差距;第二个结构调整:逐步缩小医疗机构...
三明医改+外商独资医院,新形势下,医生还有必要“死磕”科研吗?
其次,针对医院的医生而言,现阶段把科研最低限度做就行了,这个最低限度是指你晋升职称的最低限度,假如副高要国自然,那也得硬着头皮上。毕竟,将来如果想跳槽去私立,一开始的薪资非常重要,而薪资的硬性门槛就是职称和学历。而且,我们需要明白的是,哪怕进入新的体系,该做的科研还是要做,为的就是提升个人的价值,...
DRG/DIP改革后医生工资下降,医院须调整绩效考核方式
??DRG/DIP付费改革影响医生福利主要通过改变其工作需求(工作量和工作压力)以及工作资源(工资水平)实现;??DRG/DIP付费改革激励医疗机构降低成本、提质增效,直接影响医疗机构收支情况和医疗服务效率,进而对医生的工资水平、工作压力和工作量产生影响,三者通过JD-R模型的四个假设路径相互作用,最终影响医生福利。
国家卫健委:医生平均年薪19.56万,定了!
2021年以来,三明市探索按健康绩效取酬的全员岗位年薪制,将基本年薪与岗位职责挂钩、绩效年薪与考核结果挂钩,医生的平均年薪由改革前2011年的5.65万增加到2023年的19.56万元。三明医改让医生的平均薪资涨了2~3倍,对此,大家怎么看?是不是咱们的收入也要大幅度提高了?欢迎在评论区留言评论~
【关注】学习三明要因地制宜,避免水土不服!“三明医改”的3个关键...
来源于:三明市人民政府办公室关于进一步深化公立医院薪酬制度改革的实施意见在实际核定中,政府会先根据每个医院的人数和职称,按“目标薪酬”核定一个“预发放工资总量”,每个月先按职称预发,年底计算总工分,多退少补。到了年底,医院内部要确定分配方案。医院职工分为不同人群,按总额比例分配,分别为医生(技师)团队...